İşveren Ara Dinlenmesi Vermek Zorunda mı?
İşçi Ara Dinlenmesi Hakkı Nedir?
İş Kanunu’na göre işçilere belirli çalışma sürelerine göre ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Buna rağmen birçok işyerinde ara dinlenmesi kullandırılmamakta veya fiilen çalıştırılmaya devam edilmektedir.
Peki ara dinlenmesi verilmezse ne olur?
Günlük 4 saate kadar çalışmalarda en az 15 dakika 4 saatten 7,5 saate kadar çalışmalarda en az 30 dakika 7,5 saati aşan çalışmalarda en az 1 saat ara dinlenmesi verilmelidir. Yargıtay kararlarına göre, işçi ara dinlenmesinde fiilen çalışmaya devam ediyorsa bu süre fazla mesai hesabına dahil edilebilir.
Özellikle: Özel güvenlik çalışanları Fabrika işçileri AVM ve mağaza çalışanları Şoförler ve lojistik çalışanları Vardiyalı çalışanlar bakımından ara dinlenmesi ve fazla mesai uyuşmazlıkları sık görülmektedir.
Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılır mı?
Normal şartlarda hayır. Ancak işçi fiilen çalışıyorsa bu süre çalışma süresine dahil edilebilir.
Ara dinlenmesi kullandırılmazsa işçi dava açabilir mi?
Evet. Fazla mesai, işçilik alacakları ve diğer haklar için hukuki süreç başlatılabilir.
Bursa işçi avukatı, Bursa iş hukuku avukatı, Bursa fazla mesai avukatı, kıdem tazminatı davası, işe iade davası, işçi alacakları ve iş hukuku uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek için:
Çimen & Sürer Hukuk Bürosu