SENDİKAL TAZMİNAT NEDİR?
SENDİKAYA ÜYE OLDUĞU İÇİN İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
İşveren işçiyi sendikaya üye olduğu için işten çıkarabilir mi?
Hayır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 25 gereği;
sendikaya üye olmak,
sendikal faaliyetlere katılmak,
sendika temsilciliği yapmakfesih nedeni yapılamaz.
Sendikal nedenle işten çıkarılan işçi hangi haklara sahip olabilir?
* İşe iade davası
* Sendikal tazminat
* Kıdem tazminatı
* İhbar tazminatı
* İşçilik alacakları
* Ayrımcılık iddiaları
Sendikal tazminat ne kadar olabilir?
Mahkeme tarafından en az 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilebilir.
Sendikal fesihte 30 işçi şartı gerekir mi?
Hayır. Anayasa Mahkemesi’nin kritik iptal kararı sonrası; 30 işçi şartı ve 6 aylık kıdem şartıaranmaksızın sendikal fesih iddiaları dava konusu yapılabilmektedir.
Sendikal fesih nasıl ispatlanır?
Uygulamada;
* sendika üyelik tarihleri
* toplu işten çıkarmalar
* WhatsApp yazışmaları
* vardiya değişiklikleri
* tanık anlatımları
* performans baskıları
* SGK kayıtları mahkemelerde önemli delil olarak değerlendirilmektedir.
Özellikle Bursa’da;
organize sanayi bölgelerinde,
fabrika işten çıkarmalarında,
toplu fesih işlemlerinde,
sendikal baskı iddialarında iş mahkemelerinde çok sayıda dava açılmaktadır.