İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının temelini oluşturan ve tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen en önemli hukuk dallarından biridir. İş ilişkisi sürecinde ortaya çıkan uyuşmazlıklar, çoğu zaman ciddi hak kayıplarına ve ekonomik sonuçlara yol açabilmektedir.

Bu nedenle iş hukuku süreçlerinin; mevzuata hakimiyet, doğru strateji ve güçlü delil yönetimi ile yürütülmesi büyük önem taşır.

Çimen & Sürer Hukuk Bürosu olarak; Bursa başta olmak üzere tüm Türkiye’de, işçi ve işveren müvekkillerimize yönelik kapsamlı, stratejik ve sonuç odaklı iş hukuku hizmeti sunmaktayız.

İş Hukukunda Yaklaşımımız

İş hukuku uyuşmazlıklarında başarı; yalnızca dava açmak değil, süreci baştan sona doğru yönetmekle mümkündür.

Bu kapsamda:

Öncelikli Yapılması Gerekenler:

Öncelikle dosya detaylı şekilde analiz edilir
Tüm alacak kalemleri ve riskler belirlenir
Arabuluculuk süreci stratejik olarak hazırlanır
Deliller (bordro, SGK kayıtları, banka hareketleri, tanık vs.) titizlikle incelenir
Gerektiğinde dava ve icra süreçleri birlikte yürütülür

Amaç; müvekkilin en yüksek hak kazanımını elde etmesi ve sürecin en kısa sürede sonuçlanmasıdır.

Hangi Durumlarda İş Hukuku Desteği Alınmalıdır?

Aşağıdaki durumlar, iş hukuku kapsamında en sık karşılaşılan ve profesyonel destek gerektiren başlıca uyuşmazlıklardır:

Haksız veya geçersiz şekilde işten çıkarılma
Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmemesi
Fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretlerinin verilmemesi
Maaş, prim veya yan hak alacaklarının eksik ödenmesi
Sigortasız çalışma veya eksik prim bildirimi
Mobbing (psikolojik taciz)
İş kazası ve meslek hastalığı
İşe iade hakkının doğması

Bu tür durumlarda sürecin erken aşamada değerlendirilmesi, geri dönülemez hak kayıplarını önler.

Hizmet Alanlarımız:

İşçi Alacakları ve Tazminat Davaları
Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Fazla mesai alacakları
Yıllık izin ücretleri
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
Maaş ve prim alacakları
İş kazaları

Bu alacakların doğru hesaplanması ve ispat edilmesi, davanın sonucunu doğrudan etkileyen en kritik unsurdur.

İşe İade Davaları

Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan çalışanlar için:

İşe iade davalarının açılması
Sürecin hızlı ve doğru yürütülmesi
İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin talep edilmesi

konularında kapsamlı hukuki destek sağlanmaktadır.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

İş hukuku uyuşmazlıklarının büyük çoğunluğunda dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk bulunmaktadır.

Bu süreçte:

Talep kalemleri doğru belirlenir
Stratejik müzakere yürütülür
Hak kaybı yaratacak anlaşmaların önüne geçilir

Arabuluculuk aşaması, çoğu dosyada sonucu belirleyen en kritik adımdır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Süreçleri

Maddi ve manevi tazminat talepleri
SGK süreçleri
Kusur ve sorumluluk analizleri

titizlikle yürütülerek, müvekkilin tüm hakları korunur.

Hizmet Tespiti ve SGK Uyuşmazlıkları

Sigortasız çalışma
Eksik prim bildirimi
Kayıt dışı istihdam

gibi durumlarda açılacak hizmet tespiti davaları ile çalışanların sosyal güvenlik hakları güvence altına alınır.

İşveren Danışmanlığı ve Önleyici Hukuk

İşverenler açısından iş hukuku yalnızca uyuşmazlık çözümü değil, aynı zamanda risk yönetimi anlamına gelir.

Bu kapsamda:

İş sözleşmelerinin hazırlanması
Fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi
Disiplin ve ihtar süreçlerinin yönetimi
Şirket içi prosedürlerin oluşturulması

sağlanarak ileride doğabilecek davaların önüne geçilmesi hedeflenir.

İşçi ve İşveren İçin Ayrı Strateji

İş hukuku uyuşmazlıkları çift taraflıdır ve her iki taraf için farklı yaklaşım gerektirir:

İşçi Tarafında
Hak kayıplarının tespiti
Alacak kalemlerinin maksimum düzeyde belirlenmesi
Delil ve tanık kurgusunun doğru oluşturulması
İşveren Tarafında
Riskli alanların önceden tespiti
Usul hatalarının önlenmesi
Gereksiz dava ve tazminat riskinin azaltılması

Her dosya, tarafın konumuna göre özel strateji ile ele alınmaktadır.

Bursa İş Hukuku Avukatı Hizmeti

Çimen & Sürer Hukuk Bürosu olarak;

Bursa merkez
Nilüfer
Osmangazi
Yıldırım
Mudanya
Gemlik
İnegöl

başta olmak üzere tüm bölgelerde iş hukuku alanında aktif ve etkin hukuki hizmet sunmaktayız.

Yerel yargı pratiğine hakimiyet sayesinde süreçler daha hızlı ve öngörülebilir şekilde yönetilmektedir.

Neden Çimen & Sürer Hukuk Bürosu?
İş hukuku alanında yoğun ve aktif dosya tecrübesi
Arabuluculuk + dava süreçlerini birlikte yönetebilme
Delil ve ispat konusunda güçlü kurgulama
Hem işçi hem işveren dosyalarına hakimiyet
Şeffaf, ulaşılabilir ve sonuç odaklı çalışma
İş Hukuku Sürecinde Doğru Avukat Seçimi

İş hukuku davaları; süreler, deliller ve usul kuralları nedeniyle teknik ve hassas süreçlerdir. Bu nedenle:

Dosya analizi yapılmadan verilen bilgiler yanıltıcı olabilir
Arabuluculuk aşaması doğru yönetilmezse hak kaybı yaşanabilir
Dava sürecinde yapılan hatalar geri dönüşü zor sonuçlar doğurabilir

Bu nedenle süreç, mutlaka uzman ve deneyimli bir avukat ile yürütülmelidir.

İletişim ve Hukuki Destek

İş hukuku kapsamında yaşadığınız uyuşmazlıklarda hak kaybı yaşamamak ve süreci doğru yönetmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Çimen & Sürer Hukuk Bürosu olarak, işçi ve işveren tüm müvekkillerimizin yanında, güçlü ve etkin hukuki temsil sunmaktayız.

Sıkça Sorulan Sorular (İş Hukuku)

İşten çıkarıldım, tazminat hakkım var mı?

İşten çıkarılma şekline göre kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğabilir.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?

En az 1 yıl çalışma ve kanunda belirtilen fesih şartlarının oluşması gerekir.

İhbar tazminatı ne zaman alınır?

İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedilirse doğar.

İstifa edersem hiç tazminat alamaz mıyım?

Haklı nedenle istifa (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) varsa kıdem tazminatı alınabilir.

Maaşım elden verildi, hakkımı alabilir miyim?

Evet. Tanık, banka hareketleri ve yazışmalarla ispat mümkündür.

Fazla mesai ücreti nasıl alınır?

Fazla çalışmanın tanık, kayıt ve işyeri düzeni ile ispatlanması gerekir.

Hafta sonu çalıştım, ücret alabilir miyim?

Evet. Hafta tatilinde çalışmanın ayrıca ücretlendirilmesi gerekir.

Resmi tatilde çalıştım, ücret alabilir miyim?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ekstra ücret gerektirir.

Yıllık izin kullandırılmadı, ne olur?

Kullanılmayan izinler işten çıkışta ücret olarak ödenmelidir.

Sigortam eksik yatırılmış, ne yapmalıyım?

Hizmet tespiti davası açılarak haklar talep edilebilir.

Sigortasız çalıştım, hak talep edebilir miyim?

Evet. Tanık ve delillerle çalışma ispat edilerek dava açılabilir.

İşe iade davası nedir?

Geçersiz fesih durumunda işe geri dönme hakkı sağlayan davadır.

İşe iade davası kazanılırsa ne olur?

İşe başlatma veya işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alınır.

İşe iade davası açma süresi ne kadar?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. İşçi alacakları ve işe iade davalarında dava şartıdır.

Arabuluculukta anlaşma imzalarsam geri dönebilir miyim?

Genellikle hayır. Bu nedenle imza öncesi mutlaka hukuki değerlendirme yapılmalıdır.

Mobbing (psikolojik baskı) dava konusu olur mu?

Evet. Tazminat talep edilebilir.

İş kazası geçirdim, ne yapmalıyım?

Hemen kayıt altına alınmalı ve hukuki süreç başlatılmalıdır.

İş kazasında tazminat alınır mı?

Kusur durumuna göre maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.

İşveren maaşımı geç ödüyor, ne yapabilirim?

Bu durum haklı fesih sebebi olabilir.

İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?

Öncelikle fesih şekli incelenmeli, ardından zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.

Primlerim ödenmedi, dava açabilir miyim?

Evet. İşçi alacağı kapsamında talep edilebilir.

İş sözleşmesi yazılı değilse hak kaybı olur mu?

Hayır. Fiili çalışma ve delillerle hak talep edilebilir.

Deneme süresinde işten çıkarılırsam hak alabilir miyim?

Kıdem ve ihbar olmaz; ancak çalışılan süre ücreti ödenmelidir.

İşveren savunma almadan işten çıkarabilir mi?

Bazı durumlarda hayır. Usulsüz fesih sayılabilir.

İşyerinde kamera kaydı delil olur mu?

Hukuka uygun elde edilmişse delil olarak kullanılabilir.

Tanık olmadan dava kazanılır mı?

Mümkün ama zordur. Tanık genellikle önemli bir delildir.

Ne kadar sürede dava sonuçlanır?

Dosyanın yoğunluğuna göre değişmekle birlikte ortalama 1–2 yıl sürebilir.

Avukat olmadan dava açabilir miyim?

Evet; ancak hak kaybı yaşamamak için avukatla yürütülmesi önerilir.

İş hukuku davalarında ücret nasıl belirlenir?

Dosyanın kapsamına ve talep miktarına göre değişir.