Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılma Geçerli mi?
İşveren Devamsızlık Sebebiyle İş Akdini Hemen Feshedebilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi uyarınca, işçinin haklı ve geçerli bir mazereti olmaksızın işe devamsızlık yapması halinde işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğabilir. Ancak her devamsızlık doğrudan haklı fesih anlamına gelmez. İşverenin ihtar, tutanak, savunma ve süre şartlarına uygun hareket etmesi gerekir.
Özellikle;
Devamsızlığın hangi günlerde gerçekleştiği,
İşçinin mazeret bildirip bildirmediği,
Tutanakların usule uygun düzenlenip düzenlenmediği,
Savunma alınıp alınmadığı,
Fesih bildiriminin hukuka uygun yapılıp yapılmadığı işe iade davası ve işçilik alacakları bakımından büyük önem taşımaktadır.
Sık Sorulan Sorular
Devamsızlık nedeniyle tazminatsız işten çıkarma mümkün mü?
Evet. İş Kanunu’nda belirtilen şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatsız fesih gündeme gelebilir. Ancak usul hatası varsa fesih geçersiz sayılabilir.
Mazeret bildirilen devamsızlık fesih sebebi olur mu?
Haklı mazeret bulunan durumlarda doğrudan fesih hukuka aykırı olabilir.
Devamsızlık tutanağı tek başına yeterli mi?
Hayır. Yargıtay uygulamasında ihtar, savunma ve devamsızlığın ispatı birlikte değerlendirilmektedir.
İşe iade davası açılabilir mi?
Şartların oluşması halinde devamsızlık nedeniyle yapılan feshe karşı işe iade davası açılması mümkündür.