Maaşınız Geç Yatıyor, Kesiliyor ya da Hiç Ödenmiyor mu?
İşçinin en temel hakkı ücretidir. Maaşın geç ödenmesi, eksik yatırılması, haksız kesinti yapılması, fazla mesai ücretinin ödenmemesi veya ücret hesap pusulası verilmemesi işçilik alacağı uyuşmazlıklarına yol açabilir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre ücret en geç ayda bir ödenmelidir.
Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Sık sorulan sorular:
* Maaşım 20 günden fazla gecikirse çalışmak zorunda mıyım?
* İşveren maaşımdan keyfi kesinti yapabilir mi?
* Fazla mesai ücretim ödenmezse ne yapabilirim?
* Elden maaş ödenmesi hukuka uygun mu?
* Ücret alacağı davasında zamanaşımı kaç yıldır?
Bursa’da maaşı ödenmeyen işçi, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, haksız ücret kesintisi, işçilik alacağı davası ve haklı fesih konularında somut olayın bordro, banka kaydı, iş sözleşmesi ve yazışmalarla birlikte değerlendirilmesi önemlidir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın özelliklerine göre hukuki değerlendirme değişebilir.